• Lomé, Togo

Directeur stratégie, organisation et transformation

Superviseur hiérarchiqueDirecteur général
Relation(s) fonctionnelle(s)Président du Conseil d’Administration et divers responsables de l’entreprise.
Lieu d’exerciceSiège l’entreprise à Lomé (Togo) et bureau de Cotonou.
Missions/
Raison d’être de l’emploi		Le(la) Directeur(trice) du Département stratégie, organisation & transformation est chargé(e) de piloter, développer et coordonner l’ensemble des activités de conseil stratégique, de structuration organisationnelle, de transformation et d’assistance opérationnelle de focusAfrica SA. Concrètement, il(elle) conçoit et met en œuvre l’offre du département, supervise les missions de conseil, assure la qualité des livrables, et entretient une relation privilégiée avec les dirigeants et les instances de gouvernance des entreprises partenaires.

Sa raison d’être est de positionner focusAfrica comme un partenaire stratégique de référence, capable d’accompagner les grandes entreprises dans leurs défis de transformation et de performance, en proposant des solutions innovantes, adaptées au contexte africain et alignées sur les meilleures pratiques internationales.
Activités principales
  • Développement stratégique du département
    • Définir et mettre en œuvre la stratégie du département.
    • Concevoir et structurer l’offre de services.
    • Contribuer à la croissance du portefeuille clients.
    • Assurer la veille stratégique, méthodologique et sectorielle.
  • Supervision des missions
    • Piloter les missions en conseil stratégique, plans stratégiques et études d’opportunité.
    • Superviser les diagnostics organisationnels, audits et analyses de performance.
    • Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements.
  • Direction de projets & Assistance à Maîtrise d’Ouvrage
    • Superviser ou assurer la direction de projets stratégiques pour les clients.
    • Coordonner les AMO sur les projets digitaux, opérationnels ou organisationnels en assurant la cohérence des interventions et l’interface avec le Maître d’Ouvrage.
  • Mobilisation de fonds et structuration financière
    • Accompagner les clients dans la recherche de financements.
    • Superviser la préparation des dossiers de levée de fonds ou de financement bancaire.
    • Assurer la relation avec les partenaires financiers, institutionnels et privés.
  • Direction et management interne
    • Constituer et animer l’équipe du département.
    • Développer les compétences techniques et méthodologiques du personnel.
    • Être garant de la discipline, de l’organisation et des process internes.
    • Établir les budgets et suivre la performance du département.
  • Représentation institutionnelle
    • Représenter focusAfrica SA auprès des partenaires, clients et autorités.
    • Participer aux rencontres économiques, panels, groupes de travail et évènements stratégiques.
    • Renforcer l’image du groupe en tant qu’acteur de référence en stratégie et transformation.
Profil et expérience minimum
(Nature et durée)		Pour occuper ce poste, le(la) candidat(e) doit disposer :
  • Bac+5 minimum en management, finance, économie, gestion, ingénierie ou équivalent.
  • 10 ans d’expérience, dont au moins 5 dans un rôle de direction ou de conseil.
  • Expériences avérées dans les domaines suivants :
    • conseil en stratégie,
    • conduite du changement,
    • gestion de projets complexes (AMO),
    • organisation & performance
  • Une expérience en cabinet de conseil, banque d’affaires ou direction générale est un atout majeur.
  • Connaissance fine de l’environnement économique local et sous-régional.
  • Leadership affirmé, sens politique, grande capacité relationnelle.
Compétences requises
(savoirs, savoir-faire)		Les compétences nécessaires incluent :
  • Compétences techniques :
    • Maîtrise des méthodologies de conseil stratégique.
    • Expertise en structuration organisationnelle et transformation.
    • Capacité à piloter des projets complexes (PMO, AMO).
    • Compétences avancées en analyse financière et mobilisation de fonds.
    • Très bonne compréhension des enjeux de gouvernance et de performance.
    • Capacité à réaliser ou superviser des audits (organisationnels, opérationnels, financiers).
    • Excellente capacité rédactionnelle (rapports, notes stratégiques, présentations).
  • Compétences comportementales (soft skills):
    • Leadership naturel et capacité à fédérer.
    • Sens aigu de la confidentialité et de l’éthique.
    • Orientation résultats et sens du service client.
    • Esprit analytique et capacité de synthèse.
    • Gestion du stress et aptitude à prendre des décisions stratégiques.
    • Capacité à évoluer dans des environnements complexes.
    • Forte autonomie, rigueur et organisation.

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